Dyskryminacja ze względu na religię, wyznanie, światopogląd
Z dyskryminacją ze względu na religię lub wyznanie mamy do czynienia również w przypadku jeżeli ma miejsce niepożądane zachowanie związane z religią lub wyznaniem, a jego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby i stworzenie onieśmielającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
W zakresie dyskryminacji ze względu na religię lub wyznanie sprawy, w których interweniuje Pełnomocnik dotyczą w szczególności:
- organizacji nauki religii w szkołach
- dyskryminacji ze względu na wyznanie w zatrudnieniu
- świeckiego charakter oficjalnych uroczystości
Najczęściej spotykana dyskryminacja ze względu na religię lub wyznanie to:
- pracodawca nie może żądać od pracownika lub kandydata na pracownika ujawnienia jego przekonań dotyczących religii, wyznania lub światopoglądu,
- uzależnienie zatrudnienia od wyznawania lub niewyznawania określonej religii (nie dotyczy to zatrudnienia nauczyciela religii lub katechety w szkole),
- odmowa awansowania lub zwolnienia pracownika z pracy w związku z wyznawaną przez niego religią,
- odmowa zwolnienia od pracy w dni będące świętami religijnymi w celu uniemożliwienia pracownikowi uczestniczenia w obrzędach religijnych;
- pracodawca wymaga od kandydata do pracy określenia wyznawanej religii.
- brak możliwości wyboru w szkołach zajęć etyki w zamian za lekcje religii
- zawieszanie prawa rodzicielskich uwagi na nadmierną religijność rodziców
Dyskryminacja ze względu na światopogląd - zachodzi, gdy osoba traktowana jest gorzej niż inna w podobnej sytuacji ze względu na swój światopogląd; pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka stawiają ją w szczególnie niekorzystnej sytuacji w porównaniu do innej, chyba że zostało to obiektywnie uzasadnione słusznym celem, a środki są odpowiednie.